Uma cultura de liderança...
Como nosso presidente Bob Chapman diz: "Medimos o sucesso pela maneira como tocamos a vida das pessoas". Como membro da família Barry-Wehmiller, a Pneumatic Scale Angelus se esforça para ser o tipo de empresa que permite que seus associados voltem para casa todos os dias com um verdadeiro sentimento de satisfação. O nosso objetivo é ser uma empresa na qual as pessoas gostem de trabalhar, além de fazer negócios com ela, investir nela e tê-la como parte de suas comunidades.
Acreditamos que quando os membros da nossa equipe voltam para suas casas todas as noites, enriquecidos pelas experiências vivenciadas conosco, podem ser melhores pais, melhores cônjuges, melhores amigos e melhores membros da comunidade. Essa crença está no coração dos Princípios Orientadores de Liderança da Barry-Wehmiller e é a visão para a nossa cultura que se tornou o próprio fundamento da nossa organização. É baseada na convicção de que comunicação, confiança, celebração, respeito mútuo e liberdade responsável são princípios essenciais de uma cultura corporativa saudável e recompensadora.
... Porque todos os colaboradores são importantes
Uma das maneiras pelas quais vivemos essa visão é através do nosso compromisso de ser uma empresa Lean. Adotamos a filosofia Lean não apenas como um conjunto de ferramentas e técnicas de negócios projetadas para aumentar a produtividade, mas como um modelo de liderança em toda a organização, que permite aos membros da nossa equipe obter papéis significativos e satisfatórios nos negócios. Como parte disso, a celebração das conquistas individuais e da equipe é uma parte fundamental e difundida de nossa cultura. A poderosa fusão de técnicas Lean com nossos princípios orientadores de liderança é conhecida na Barry-Wehmiller como nosso “Living Legacy of Leadership” (Legado Vivo da Liderança), ou L3 Journey (Jornada L3).
A Barry-Wehmiller também investe significativamente no desenvolvimento dos membros da nossa equipe. Um dos melhores exemplos desse compromisso com o crescimento pessoal e a satisfação dos membros de nossa equipe é o nosso instituto de aprendizado líder do setor, a Barry-Wehmiller University (BWU). Através dos cursos da BWU, os associados aprimoram as suas habilidades em comunicação, liderança, atendimento ao cliente, princípios Lean e práticas comerciais sustentáveis. As aulas são oferecidas em todo o mundo e são administradas por instrutores certificados que fazem parte da equipe Barry-Wehmiller.
A jornada contínua de liderança, fortalecimento e melhoria contínua da Barry-Wehmiller contribui para um ambiente cultural rico, no qual as pessoas podem compartilhar seus conhecimentos e experiências, desenvolver e aplicar seus talentos e sentir um genuíno sentimento de realização por suas contribuições na busca de uma visão inspiradora comum. Bob Chapman resume melhor essa ideia ao dizer: "Fornecer serviços excepcionais de engenharia e consultoria e construir equipamentos de capital excepcionais são propostas de valor da Barry-Wehmiller, mas temos mais orgulho em algo a mais que geramos: pessoas excelentes. As organizações empresariais precisam perceber o enorme potencial que têm para tornar este mundo um lugar melhor, criando ambientes onde as pessoas possam se desenvolver, serem reconhecidas por seus conhecimentos e experiências e voltar para casa realizadas.”